La nueva obligación para empleadores/as de trabajadores/as del hogar entra en vigor el 14 de noviembre de 2025

A partir del 14 de noviembre de 2025, todos los empleadores/as de personas trabajadoras del hogar deberán cumplir con la nueva normativa de prevención de riesgos laborales, realizando una evaluación obligatoria del puesto de trabajo.

En virtud del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, esta medida busca garantizar condiciones seguras y dignas en el ámbito doméstico, equiparando los derechos en materia de seguridad y salud laboral con los del resto de sectores.

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¿Qué implica esta nueva normativa?

• Obligación de realizar una evaluación de riesgos laborales en el hogar.
• Implementar medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos detectados.
• Entregar una copia del informe de evaluación a la persona trabajadora.
• Proporcionar equipos de protección individual (EPIs) cuando la actividad lo requiera.

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Plazos clave

• Fecha límite: 14 de noviembre de 2025.
• A partir de esa fecha, será obligatorio contar con el protocolo de prevención documentado y accesible.

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¿Qué pasa si no se cumple?

El incumplimiento puede suponer sanciones administrativas y dejar al empleador sin cobertura en caso de accidente laboral. Cumplir con esta normativa es fundamental para proteger tanto a la persona trabajadora como al propio empleador.

• Presunción de Culpa: Si la persona trabajadora sufre un accidente o una enfermedad profesional, la ausencia de una evaluación de riesgos crea una fuerte presunción de culpa o negligencia por parte del empleador.
• Deber de Indemnizar: El empleador estaría obligado a indemnizar a la persona trabajadora por todos los daños y perjuicios sufridos (lesiones, secuelas, daño moral, etc.). Para exonerarse de responsabilidad, debería acreditar "haber agotado toda diligencia exigible". No haber realizado ni siquiera la evaluación de riesgos hace prácticamente imposible demostrar dicha diligencia.

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Realizar la evaluación de riesgos laborales no es opcional. Lo que sí que se puede escoger es si la realiza el propio el empleador o la realizan nuestros especialistas.

Ante cualquier duda, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas para asesorarte. 

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