¿Qué es un accidente de trabajo y qué hacer si ocurre?

Según datos del INSST en 2023 se registraron 647.495 accidentes de trabajo con baja, el 83% durante la jornada laboral, el resto fueron accidentes in itinere, es decir, en el trayecto de casa al trabajo o viceversa. Estos datos ponen en evidencia que son bastante comunes y que es importante saber cómo actuar y conocer las obligaciones tanto del trabajador como de la empresa involucrada.

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¿Qué es un accidente de trabajo?

La definición de accidente de trabajo se establece en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social. Un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se incluyen las que sucedan en el centro de trabajo y los que se produzcan por desplazamientos debidos al trabajo.

Por el contrario, no se considera que existe accidente de trabajo si se ha producido una imprudencia temeraria, si el accidente se ha causado de forma consciente o si se ha dado una fuerza mayor extraña al trabajo.

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¿Qué hacer si ocurre un accidente de trabajo?

Tanto el trabajador como la empresa tienen que realizar diversas gestiones en el caso de que ocurra un accidente laboral. Estos son los pasos a seguir:

1. En el caso del trabajador:
   • Comunicar de inmediato a su superior lo que ha sucedido.
   • Buscar atención médica en la mutua de accidentes designada por la empresa.
   • Obtener el parte de baja si el accidente requiere reposo.
   • Conservar la documentación que acredite lo ocurrido.
2. En el caso de la empresa:
   • Aportar atención médica inmediata. Una vez que la empresa tenga constancia del accidente debe asegurarse de que el trabajador obtiene la atención médica que necesita.
   • Comunicar el accidente a la mutua y a la Seguridad Social.
   • Emitir el parte de accidente de trabajo. En este documento deben aparecer los datos del trabajador, de la empresa, la descripción del accidente que se ha producido y las medidas que se han tomado.
   • Evaluar las condiciones de seguridad. Otro aspecto importante es que después se analice qué ha ocurrido para evitar que se produzca un accidente similar.

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Consecuencias y derechos tras un accidente de trabajo

Una vez que se ha confirmado que el incidente es un accidente de trabajo, tanto el trabajador como la empresa deben conocer las consecuencias y derechos que se derivan y que son los siguientes:

El trabajador accidentado tiene derecho a recibir las siguientes prestaciones:

1. Prestación por incapacidad temporal. Si el trabajador no puede realizar con su actividad laboral, recibirá una prestación económica equivalente al 75% de la base reguladora a partir del día siguiente al del accidente, que puede ser mejorada dependiendo del convenio colectivo al que pertenezca.
2. Prestación por incapacidad permanente. En caso de que las secuelas del accidente sean graves y le impidan al trabajador volver a realizar su trabajo, puede solicitar una pensión por incapacidad permanente.
3. Derecho a una indemnización. En varios casos el trabajador o sus herederos podrán recibir una indemnización de la empresa: por fallecimiento, incapacidad permanente o por lesión física.

La empresa, por su parte, debe cumplir con varias obligaciones:

1. Proporcionar atención médica a través de la mutua.
2. Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
3. Colaborar con las entidades involucradas y aportar la información que se le requiera.

En definitiva, los accidentes de trabajo afectan a la salud del trabajador y también generan consecuencias legales y económicas para la empresa. Si quieres ayuda para gestionar accidentes laborales o conocer la normativa, contacta con nosotros y analizaremos tu caso.

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