Compliance

Nuestros abogados expertos ayudan a tu empresa a cumplir con la legislación vigente en asuntos de compliance, planes de igualdad y de prevención, y con el canal de denuncias obligatorio.

Canal de denuncias y Plan de igualdad 


  • Plan de igualdad

    Desde 1,499€
    Nuestros abogados elaboran el Plan de igualdad obligatorio para tu empresa, que incluye un diagnóstico inicial, un informe de igualdad, el registro oficial del Plan y la creación de protocolos de actuación en caso de incumplimientos.
  • Canal de denuncias

    Desde 490€ la implementación
    Hemos desarrollado un canal de denuncias propio para que tu empresa, si cuenta con más de 50 trabajadores, cumpla con la legislación vigente. El servicio incluye la instalación del sistema, sistema de alertas y mantenimiento anual.CANAL DE DENUNCIAS

Registro retributivo obligatorio y LOPD


  • Ley de Protección de Datos

    Desde 250€
    ¿Tratas datos de clientes? Cumple la LOPD y evita sanciones. Nuestros abogados expertos en Compliance te asesoran para aplicar la normativa correctamente, desde solo 250€.LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS
  • Registro retributivo

    Desde 330€
    Confeccionamos una auditoría retributiva, obligatoria para empresas con más de 50 trabajadores, con el objetivo de identificar, evitar y corregir posibles desigualdades salariales, asegurando el cumplimiento de la normativa.

Planes de prevención


  • Prevención de blanqueo de capitales

    Desde 990€
    Nuestros abogados analizarán tu caso en detalle y te asesorarán en la prevención de actividades ilícitas, elaborando un análisis personalizado de tu situación y un mapa de riesgos, y llevando a cabo una auditoría interna.
  • Prevención de riesgos penales

    Desde 1,290€
    Nuestro equipo llevará a cabo una auditoría exhaustiva para desarrollar políticas internas que aseguren el respeto a los límites éticos y legales, evitando que la empresa incurra en delitos o sanciones, y promoviendo un entorno de cumplimiento.
  • Prevención de riesgos laborales

    Desde 325€
    Incluye la elaboración del Plan de prevención de riesgos laborales de tu empresa, diseñado para proteger la salud e integridad de tus trabajadores y cumplir con todas las normativas vigentes en materia de seguridad laboral.

Preguntas frecuentes

. Es obligatorio para empresas de más de 50 empleados.

. Es obligatorio para todas las empresas según el Real Decreto-ley 6/2019.

. Es obligatorio para empresas con más de 50 empleados según la Directiva (UE) 2019/1937.

. Todas las empresas deben tener un Plan de prevención de riesgos laborales según la Ley 31/1995.

Es un sistema, gestionado por la empresa, a través del que los empleados pueden denunciar irregularidades de forma confidencial.

La finalidad del registro retributivo es detectar y corregir posibles discriminaciones de género en materia salarial y conseguir una mayor transparencia en ese sentido.

El canal de denuncias no debe renovarse. Lo que sí deberás renovar es tu cuota anual para mantenerlo operativo.

Podrás contactar con tu abogado siempre que lo necesites a través de llamada al 654315872. También podrás solicitar una visita presencial en nuestras oficinas de Madrid y Barcelona, o una videollamada con tu abogado.

Más de 200 empresas ya han confiado en nuestros servicios

Nuestros clientes destacan nuestra cercanía, eficiencia, agilidad y comunicación constante ¿vas a ser el siguiente?

Google 4,7 sobre 1037 reseñas
"Han registrado mi marca de empresa de una manera rápida, sencilla y barata. Estoy satisfecho con el servicio de Enley. Un dinero bien gastado porque yo dediqué muchas horas para intentar realizar las gestiones por mi cuenta, craso error. Es mejor acudir a unos buenos profesionales."
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Publicado en Google porJavier Sanz del Río
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